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晉中學院2020年人才引進公告

晉中學院
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  • 單位性質:其他事業單位
  • 單位行業:教育
  • 單位規模:150-500人
  • 工作城市:晉中市
  • 發布日期:2020-07-06 15:01
信息來源: 寧波大學就業信息網 溫馨提示:求職需提高謹慎,辨別信息真偽,勿上當受騙。

一、學校簡介

晉中學院是經國家教育部批準建立的山西省省屬全日制本科院校。學校坐落于三晉腹地、晉商故里——山西省晉中市,交通便利,環境優美,是入駐山西省高校新校園區的多所院校之一。

學校有16個教學學院,53個本科專業,現有在校本科學生18600余人,在職教職工1000余人,專任教師790余人,其中教授、副教授270余人,享受國務院特殊津貼專家、山西省“三晉英才”、山西省學術技術帶頭人、山西省教學名師等近30人。學校緊密結合國家戰略及山西新興產業需求,圍繞“1331工程”,建立和形成優勢學科群和特色專業群。近年來,承載著科教興國、人才強國、服務經濟社會發展的時代使命,晉中學院實現了跨越式發展?,F為碩士學位授權立項建設單位。

二、引進高層次人才的條件及待遇

我校常年引進學科建設所需高層次人才,高層次人才引進分為七個層次。

(一)各層次人才相應條件及待遇

人才類別

招聘對象

年薪/工資(萬元)

(稅前)

安家費

(萬元)(稅前)

科研啟動經費

(萬元)

首席科學家

第一層次

中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、海外著名學術機構院士。

一事一議

一事一議

一事一議

學科領軍人才

第二層次

國家重點實驗室(工程中心)首席專家、國家“萬人計劃”領軍人才、國家“千人計劃”創新人才項目入選者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、海外高水平大學(U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大學最新版本排名前100)教授、國家科技支撐計劃、國家重點研發計劃項目、國家自然科學基金委重大項目負責人。(年齡不超過55周歲)

一事一議

一事一議

一事一議

學科帶頭人

第三層次

教育部重點實驗室(工程、技術中心)主任、山西省“三晉學者”、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、國家“青年千人計劃”項目入選者、教育部“長江學者獎勵計劃”青年項目入選者、國家優秀青年基金獲得者、國內“雙一流”大學教授、國家科技支撐計劃課題、國家重點研發計劃課題、國家自然科學基金重點項目負責人。(年齡不超過50周歲)

一事一議

200

工科500

理科300

文科100

學術技術帶頭人

第四層次

山西省 “青年三晉學者”,省部級科研創新平臺負責人,山西省學術技術帶頭人,山西省重大科技計劃項目負責人,山西省“1331工程”重點學科、重點實驗室、重點創新團隊、協同創新中心負責人。(要求為教授,年齡不超過50周歲)

一事一議

120

工科200

理科150

文科50

學術骨干

第五層次

在國內本學科領域具有一定知名度和影響力、擁有較多高水平科研成果的教授,要求獲得博士學歷學位,主持過國家級科研項目,同時以第一作者發表過5篇以上高水平學術論文。(原則上年齡不超過45周歲)

享受相應人事政策工資

100

工科150

理科100

文科30

世界排名前200名的世界一流大學(不含境內)、國家“雙一流”建設高校及建設學科以及中國科學院、國家重點實驗室(工程中心)畢業博士。要求以第一作者公開發表過本學科領域論文,理工科至少在EI(不含增刊)或SCI收錄論文兩篇以上。人文社科類至少在CSSCI(非擴展版,不含增刊)收錄論文兩篇以上。(原則上年齡不超過 40 周歲)

享受相應人事政策工資

50

理工科: 20

文科:12

學科和專業建設發展所需的博士;從符合條件的其他單位調入的博士。要求以第一作者公開發表過本學科領域論文,理工科至少在EI(不含增刊)或SCI收錄論文一篇以上。人文社科類至少在CSSCI(非擴展版,不含增刊)收錄論文一篇以上。(原則上年齡不超過 35 周歲)

享受相應人事政策工資

40

理工科:10

文科:6

對于條件不符合第六和第七層次人才要求,但比較優秀的博士研究生可采取“一事一議”的方式協商引進。

除上述人才外,山西省“三晉英才”支持計劃入選者、在相關學科領域取得突出成就的“高精尖缺”人才和團隊,學??筛鶕救嘶驁F隊的學術水平和成就,在考察的基礎上確定相應人才類別。

(二)其他待遇

1. 對新招聘入職為教師的具有博士學位的研究生全年績點總量達600及以上時,可以享受七級副教授的校內基本績效,發放年限為三年。

2. 未享受過校內福利分房待遇的高層次人才,每月享受1000元人才租房績效,享受年限為三年。

3. 根據《晉中學院各崗位績效考核指導意見(修訂)》,引進的高層次人才享受特殊人才績效,發放年限為三年。

4. 根據山西省財政廳 山西省人力資源和社會保障廳關于印發《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》的通知,在用人單位引進待遇政策的基礎上,由省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經費不低于5萬元。

(三)高層次人才的家屬待遇

1. 高層次人才的家屬符合調動條件的,經考察可辦理調動手續;不符合調動條件的,經考察,可優先安排編外用工崗位。

2. 以編外用工方式引進的博士及以上高層次人才家屬,其工資參照校內編制內同層次教職工的工資標準執行;其校內績效根據《博士及以上高層次人才家屬(編外用工)校內崗位績效考核實施方案(試行)》,參照編制內教職工參加考核。

3. 如引進人才與學校解除聘用合同,其配偶用工(聘用)也一并解除。

三、引進程序

(一)報名

1. 應聘人員報名提交材料:本人簡歷,并說明本人意愿及要求;《晉中學院高層次人才引進應聘申請表》;各學歷階段的學歷學位證書(留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書)原件及復印件;專業技術職務任職資格證書及聘任文件、學術榮譽證書等原件及復印件;科研成果原件及復印件;就業推薦表及需提交的其他材料。

2. 以上報名材料電子版及證件掃描版請同時發至人事處和教學學院電子郵箱中(見附表)。

3. 報名材料標題請注明“姓名+學校+學歷+專業名稱”。

(二)資格審查

人事處對教學學院資格初審合格的應聘人員進行資格復審。

(三)綜合面試

教學學院對資格復審合格的應聘人員進行綜合面試,重點考察其思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力。

(四)確定聘用

人事處根據各教學學院上報意見和學校編制總體情況,報學校引進人才領導組,對引進人才層次、相關待遇及擬聘職務進行審核確定。特殊情況引進及“一事一議”引進的人才和團隊須經院長辦公會研究通過。

(五)體檢、考察、公示

學校對審批同意引進的高層次人才進行體檢和考察,體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行??疾彀凑丈霞壊块T相關規定執行;體檢、考察合格人員在學校網站上公示七個工作日。

(六)辦理聘用手續

對公示無異議的人員,由人事處負責辦理有關聘用手續。

(七)人事處及二級學院高層次人才引進工作負責人聯系方式:

教學學院/部門

聯系人

聯系方式

電子郵箱

人事處

劉老師

路老師

閆老師

0351-3985578

jzxyrsczp@163.com

文學院

白老師

0351-3985702

baichunxiang6608@163.com

信息技術與工程學院

常老師

0351-3985757

407855209@qq.com

經濟管理學院

劉老師

0351-3985828

liuxiaoyun_9938@163.com

旅游與公共管理學院

劉老師

0351-3985851

lzy_755@163.com

教育科學與技術學院

呂老師

0351-3985742

forest9088@163.com

數理學院

張老師

0351-3985764

zgz@jzxy.edu.cn

美術學院

鄒老師

0351-3985802

3211653253@qq.com

外國語學院

牛老師

0351-3985732

niugufang@163.com

機械學院

解老師

0351-3985839

xzx4406@163.com

化學化工學院

李老師

0351-3985775

hxx406@126.com

生物科學與技術學院

張老師

0351-3985785

zhangjinhua211@163.com

政史學院

王老師

0351-3985721

wsqin05@126.com

音樂學院

姚老師

0351-3985806

2338527840@qq.com

體育學院

史老師

0351-3985816

993313324@qq.com

四、說明

在疫情防控期間或因其他原因不能組織現場面試時,可通過網絡視頻等方式予以初步面試考核,條件允許時進行現場當面確認。

附件:晉中學院高層次人才引進應聘申請表

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