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如何避免不知不覺就被刷?——來自40位資深HR的網絡面試建議
2020年04月10日17:03   瀏覽:218次  
        由于疫情的原因,企業的春招面試工作也不得不轉移到網上進行,相對于原本就比較成熟的簡歷網絡投遞,網絡上的面試、宣講等招聘方式對于許多HR而言,也是一種新鮮事物,甚至有些HR小姐姐都因此化身主播,開啟了自己的網紅生涯(誤)。


        那么,HR們對于網絡面試究竟是什么態度,他們在網絡面試時重點關注大學生求職者哪些方面的細節,對于大學生求職者最不能接受的點在哪里,又會給同學們哪些建議呢?接下來就讓我們來看看這份問卷的詳細內容吧。
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        在這里我們會發現,50%的HR都認為網絡面試是疫情下無奈的選擇,但也有30%選擇了非常接受。如果從選擇的行業分布來看,選擇無奈選擇的HR集中于金融業、批發零售業(包括外貿),教育業、房地產業等行業的HR多數選擇非常接受,制造業HR的選擇則分布較為廣泛,每個選項的人數都差不多。
        那么這個題目對于廣大求職者有什么啟示呢?最重要的就是,同學們在面對那些不太接受網絡面試的行業的HR時,需要準備得更加充分,用更短的時間來打動對方,因為他們內心對網絡面試的抗拒,很可能降低他們面試時的專注度,和對不合格面試者的容忍度。
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        這道題是多選題,大家可以發現,每一個選項的選擇比例都超過了60%,也就是說,大家在面試時需要注意的地方其實非常多。但這其中也分成兩類,一類是比較容易在短期得到提升的,比如儀態打扮和肢體細節的控制,而專業知識和臨場應變能力的提升則需要長時間的努力,所以如果大家沒有辦法快速提升自己第二類選項的水準,可以優先在第一類選項中做文章。
        比如,大家可以根據自己選擇的職業,為自己準備一套得體的職業裝,女生最好化個淡妝;同時有意識的控制一下自己的小動作,盡量保持上半身的自然靜止狀態。
至于性格特質部分,改變需要更加艱難的訓練和特定的契機,可以暫時不用考慮這個問題。
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        這也是一道多選題,有87.5%的HR,也就是說,40人里,有35人選了這個選項,說明這可能是大學生面試者最常見的問題了,但其實也是最容易解決的問題,只要你意識到了。
        因此,怪蜀黍在這里再叮囑大家一次(之前講過好多回),如果你要面一個公司,先通過各種方式了解這個公司,網絡查詢是最基礎的,了解這個公司的創始人、發展史、企業文化、企業愿景等等,然后問問周圍的人,有沒有認識的,在這家公司工作過或者曾經工作過,了解這個公司的日常工作場景、需要的能力和可能面臨的困難。
        甚至你在投簡歷的時候,需要根據這個公司、這個崗位的具體需求,將自己的簡歷作主次上的修改,以更好的適應每個公司的個性化要求。
        另外兩個高票選項是對薪資的期望過高和對自己的生涯缺乏規劃。關于薪資的問題怪蜀黍是這么想的,現在一定規模以上的企業招聘,薪資水平相對透明,其實薪資沒啥特別值得談的。如果你真的想要求更高的薪資,進去以后用實際工作表現在證明自己值得高薪資就可以了,職場上的硬通貨,是你的能力和業績。
        而一個人的生涯規劃目標是否清晰,其實是衡量這個人非常重要的一個因素,但大部分年輕人意識不到這一點(怪蜀黍年輕時也犯過這個錯誤),企業看重年輕人的生涯規劃能力,因為它不僅僅意味著這個人有目標感,通常還意味著他有更強的上進心、責任心和自我驅動力,甚至是抗挫折力。因此在面試的時候,大家對關于自己生涯規劃的面試問題,最好能夠有一個準備充分的、有說服力的答案。
        另外值得注意的是,網絡面試對網絡速度的要求比較高,大家在進行面試前,最好能對網絡設備進行一次調試,以確保網絡面試順利進行,避免出現卡頓、高延遲等情況。
        順帶一提,幾位選擇其他的HR的答案是:著裝隨意、小動作過多。
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        這個問題完整的題目是:在網絡面試中,您最不能接受的是大學生求職者的哪一種行為,是一道單選題。高票答案有兩個,一個是衣著打扮非常隨意,這個問題之前已經提到過,不再贅述。另一個是無法理解面試官的提問,這個問題其實非常重要,因為它涉及到一個面試者的認知水平,就以上面提到過的關于生涯規劃的提問為例,面試官問這個問題,不一定是想知道你具體的目標是什么,而是想知道你為什么定這個目標,以及你打算怎么實現這個目標,而在這個時候,你僅僅給出目標本身,是不夠的。
        另外幾個答案的得票也不低,也提醒我們在面試時,不要隨意打斷對方、注意自己的小動作(因為會分散面試官的注意力)、以及要掌握回答問題的時間長度。
        最后,我請各位HR用幾個關鍵詞來提醒求職者們在網絡面試時需要注意的點,把他們的答案歸納了一下,大概有如下幾點:
1. 足夠充分的準備。首先要能保障網絡面試能夠順利進行;其次衣著得體、神情專注;第三,至少能回答出招聘崗位的具體有哪些要求,以及自己為什么具備這些能力,最好能夠證明。
2. 表現出主動性,包括進一步明確HR的問題的追問能力,以及主動對自己想了解的內容的提問能力。
3. 語速不要太快,因為網絡面試會讓過快的語速聽不清,在回答結束時,要告知回答結束,不然HR會以為是網絡卡了。
4.  盡量能在最短時間內讓HR了解到自己的優點和核心競爭力,避免失焦。



轉載自公眾號:怪蜀黍徐

作者:徐曉宇

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