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【就業“云”課堂】怎樣撰寫一份合適的求職簡歷?
2020年04月10日17:10   瀏覽:238次  
對于求職中的應屆生而言,簡歷是第一道“門檻”,有一段時間,網上流行一段古訓“欣賞一個人,始于顏值,敬于才華”,現今的網絡招聘模式下,我們所投遞的每一份簡歷如同那份“顏值”,怎樣撰寫一份合適的簡歷,抓住HR的眼球,讓你的簡歷脫穎而出,避免被“海淘”,今天,咱們的就業云講堂就和大家簡單聊聊撰寫一份合適的求職簡歷中的注意事項。


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在分享之前,我們簡單采訪了兩位從事HR工作的前輩,他們對于這個問題的反饋是:


Z學長(銀行從事HR工作):“個人而言,一份好的簡歷至少要做到‘三要,三不要’:一要邏輯清楚,不要毫無章法;二要語言凝練,不要長篇大論;三要內容詳實,不要敷衍應付?!?/span>


M學姐(律所從事HR工作):“就律所求職準備簡歷而言,個人認為至少要做到:排版簡潔大方;內容主次分明、邏輯清晰,所撰寫信息要有很強的專業契合度;務必注意保存合適的簡歷格式以防亂碼等意外”。


在網上眾多的資源搜索和求職交流中,我們不難發現,一份簡歷或許被每一位HR、負責人查看的時間多則幾分鐘,少則幾十秒,如此短的時間決定你的去或留;有時,你的簡歷上一個很小的瑕疵,會讓我們發出去的簡歷石沉大海。


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當然,簡歷撰寫并沒有千篇一律的模板,尤其是在個性化的今天,那么,到底什么樣的簡歷才是一份合適的簡歷呢?筆者認為,至少要重視下面三點思考:


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(一)簡歷撰寫的唯一目標

投遞簡歷是為了找到心儀的工作,而在實現這個目標中,你的簡歷需要能夠足以獲得HR的注意,進而獲得面試機會,達成目標。因此,簡歷撰寫要有一定的需求導向,即盡可能滿足簡歷閱讀者所想要的良好的體驗度和較高的匹配度。


(二)規范簡歷的結構

對于應屆生而言,一份規范的簡歷一般包含基本信息、教育經歷、榮譽獲獎、實習實踐經歷、個性特征和特長、個人發展規劃等。當然,針對不同的職位需求,結構也應當有動態的調整。


(三)各部分簡歷的撰寫重點

基本信息:能夠讓閱讀者很輕易的獲取他想要的要素,如姓名、性別、年齡、生源地、政治面貌等;

教育經歷:一般按照所受最高教育程度往下排序撰寫,如(博士研究生-碩士研究生-本科),中學教育階段不建議寫上;

榮譽獲獎:建議按照獲獎級別從高到低排序(以3-5項為宜)

實習實踐經歷:結合崗位需求,按時間倒推順序羅列(以3-5項為宜)

個性特征、特長:以最簡練的文字概述,數據和生動的事實更能引起閱讀者的興趣;

個人發展規劃:簡述對崗位的自我認識和短期內的職業發展規劃(強調崗位勝任力和勝任度)

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簡歷沒有固定格式,也不需要千篇一律,但不代表簡歷撰寫可以隨意釋放你的“個性”,恰恰是規范和引導你“個性”發揮的“招牌”。


(一)招聘信息中的職位描述與簡歷的對應關系

要精確的判斷出在五花八門的招聘信息中,每一個崗位的標志性描述(如學歷、專業、科研經歷、外語能力等),找到自身匹配度和勝任力,重點在簡歷撰寫中凸顯,增強自身競爭力;


有些同學“一份簡歷走天下”,不管什么崗位什么單位都是用同一份簡歷,大多時候只能淹沒在茫茫文海中;要懂得招聘中“一個蘿卜一個坑”的道理,準確定位不同求職目前和崗位的“個性”,因勢而變,進行自我的差異化描述調整,不斷完善簡歷;


(二)如何優化簡歷中的措辭

簡歷撰寫中,用語應當簡潔明了,同時要注意表述方式。簡歷中的措施優化,說白了就是恰到好處的推銷和包裝自己。舉個例子,同樣是表達每天營業額可以做到200,但“每天營業額200元”、“日均營業額達200元”、“月均營業額達6000元”三種不同表述給閱讀者帶來的沖擊是不一樣的。但應注意,優化和包裝不等張夸大,務必保持真實。


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1.遵循簡約清爽、重點突出的基本原則選擇一個合適的排版和格式(PDF或word等);


2.排版后務必多次檢查是否有低級錯誤(如錯別字等),最好邀請同學或者家人幫忙查看;


3.投遞簡歷發送時候盡可能以清新明了的方式發送,如單位有明確格式規范,嚴格按照規范執行;如無規定,盡量按照一定行文規范,如“主題中,以姓名+畢業院校+應聘崗位等命名”;


4.除附件和主題之外,郵件內容可再次用兩三句話簡單闡述意向應聘崗位、個人重點信息、聯系方式等要素。




 某公司HR



最近招聘,發現光是「簡歷中沒有錯別字,英文名詞沒有拼寫錯誤」一條,就可以篩除約80%的簡歷……



撰寫一份合適的簡歷,吸引需求者的注意,除了掌握理論的要點之外,更需要我們在簡歷制作中用心對待。以上有關簡歷制作事項僅代表筆者個人的一些看法和建議,不足之處歡迎指正交流。



轉載自:NBU法苑就業小站

作者:吳敏

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